作为一家规模庞大的企业，公司对于选聘副总裁（VP）的标准非常严格。
为了确保选择出最适合的人选，公司决定进行一项新颖的试用方式-VP试用一小时。
候选人被邀请进入办公室，体验一小时的VP工作内容。
在这一小时内，候选人将面对各种挑战和任务，考察其应对能力和决策能力。
这个新颖的试用方式在公司内部引起了轰动，员工们都在猜测这一小时的VP会有怎样的表现。
通过这种试用方式，公司能够更加全面地了解候选人的实际工作能力和适应能力，从而更加准确地选择出最适合的副总裁。
VP试用一小时成为了公司选拔高级管理人员的新亮点。